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Resolva seus problemas trabalhistas com soluções ágeis e eficazes com o apoio de uma assessoria jurídica de confiança.
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Proteção trabalhista
Você está passando por alguma destas situações?
É MEI, mas atua de forma subordinada, não eventual, com valor fixo mensal típico de CLT
Não recebeu adicional de insalubridade e periculosidade
Não recebeu as horas extras
Está com o FGTS atrasado
Desvio ou acúmulo de função
Acidente ou adoecimento em razão do trabalho
Não possui intervalo intrajornada
Outros problemas trabalhistas
Seu tempo é valioso.
Fazemos cada segundo
valer a pena.
Somos reconhecidos pela excelência na prestação de serviços jurídicos, dentro e fora do país.
Sobre nós
Rodrigues, Caires, Miyamoto & Artioli
Na RCMA Sociedade de Advogados estamos sempre preparados para te orientar sobre suas questões jurídicas. Preencha o formulário abaixo e entraremos em contato para tirar todas as suas dúvidas.
+20 anos de Experiência
Há mais de 20 anos prestamos serviços jurídicos prezando pela ética e transparência em nossa relação com o cliente.
Suporte e Orientação Contínua
Oferecemos um atendimento personalizado, acompanhado de um suporte eficiente e soluções estratégicas que correspondem com suas necessidades.
Soluções Personalizadas
Aqui na RCMA Sociedade de Advogados, entendemos que cada caso é único, por isso, buscamos analisar e compreender as características de cada um, sempre visando maximizar suas oportunidades.
Nosso processo
Como funciona o nosso serviço?
Não passe por apuros, conte com a representação legal de advogados capacitados e comprometidos com a ética profissional.
Primeira conversa
Em nosso primeiro contato, serão fornecidas as informações sobre o caso e a aplicação dos seus direitos.
Pesquisa e análise jurídica
Após a conversa inicial, iremos realizar uma pesquisa e análise aprofundada sobre o caso, a fim de obtermos informações adicionais sobre a situação.
Desenvolvimento da estratégia
Após a análise do seu caso, vamos desenvolver uma estratégia personalizada, visando chegar na solução mais favorável.
Representação do caso
Se necessário uma reclamação trabalhista, seremos representantes legais do seu caso perante a Justiça.
Resolução
Nosso objetivo é conquistar um resultado favorável para o seu caso, que proteja seus direitos e interesses.
Acompanhamento e orientação contínuos
Após a resolução do caso, podemos seguir fornecendo orientação para quaisquer dúvidas, realizando um trabalho preventivo.
FAQ
Perguntas frequentes
Caso tenha alguma dúvida, entre em contato conosco ou agende uma consulta com nossa equipe de especialistas.
Quais são os custos associados à consulta inicial e aos serviços do escritório de advocacia?
Oferecemos uma consulta inicial para avaliar seu caso. Trabalhamos com diferentes modelos de honorários, incluindo opções de pagamento flexíveis. Todos os detalhes serão explicados durante a consulta.
Qual a vantagem de contratar um advogado especializado nas minhas questões?
Um advogado especializado pode oferecer orientação jurídica específica para o seu caso, garantindo que seus direitos sejam protegidos e buscando as melhores soluções para sua situação, seja ela uma negociação, conciliação ou ação judicial.
Quais são os direitos básicos de um trabalhador?
Os direitos básicos de um trabalhador são:
- Salário justo e pagamento de horas extras;
- Limites na jornada de trabalho e períodos de descanso;
- Pelo menos um dia de descanso remunerado por semana;
- Férias remuneradas após 12 meses de trabalho;
- Ambiente de trabalho livre de discriminação;
- Condições de saúde e segurança adequadas.
A empresa deve pagar meu salário até que dia?
Se o salário for mensal, até o 5º dia útil do mês seguinte ao trabalhado. Se o salário for quinzenal ou semanal, o pagamento ocorrerá até o 5º dia útil ao término da quinzena ou da semana.
Quanto tempo a empresa tem para pagar as verbas do fim do contrato de trabalho?
Se não tiver aviso prévio, em até 10 dias úteis. Se o aviso prévio foi trabalhado, o prazo para cumprir com o pagamento das verbas rescisórias do empregado é até o primeiro dia útil após o final do aviso prévio. Em caso de desrespeito do prazo, a empresa deverá pagar multa no valor de um salário.
Posso receber adicional de periculosidade e insalubridade ao mesmo tempo?
Não, o empregado deve optar por aquele que lhe for mais favorável.