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Tenha a proteção trabalhista de advogados especializados
Resolva seus problemas trabalhistas com soluções ágeis e eficazes com o apoio de uma assessoria jurídica de confiança.
Você está passando por alguma destas situações?
É MEI, mas atua de forma subordinada, não eventual, com valor fixo mensal típico de CLT
Não recebeu adicional de insalubridade e periculosidade
Não recebeu as horas extras
Está com o FGTS atrasado
Desvio ou acúmulo de função
Acidente ou adoecimento em razão do trabalho
Não possui intervalo intrajornada
Outros problemas trabalhistas
Como funciona o nosso serviço?
Não passe por apuros, conte com a representação legal de advogados capacitados e comprometidos com a ética profissional.
Primeira conversa
Pesquisa e análise jurídica
Desenvolvimento da estratégia
Representação do caso
Resolução
Acompanhamento e orientação contínuos
Após a resolução do caso, podemos seguir fornecendo orientação para quaisquer dúvidas, realizando um trabalho preventivo.
Entre em contato com um advogado especialista
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Ao enviar este formulário, você concorda com nossa Política de Privacidade. A RCMA poderá entrar em contato com você por e-mail ou telefone para agendamento.
Perguntas frequentes
Caso tenha alguma dúvida, entre em contato conosco ou agende uma consulta com nossa equipe de especialistas.
Quais são os custos associados à consulta inicial e aos serviços do escritório de advocacia?
Oferecemos uma consulta inicial para avaliar seu caso. Trabalhamos com diferentes modelos de honorários, incluindo opções de pagamento flexíveis. Todos os detalhes serão explicados durante a consulta.
Qual a vantagem de contratar um advogado especializado nas minhas questões?
Quais são os direitos básicos de um trabalhador?
Os direitos básicos de um trabalhador são:
- Salário justo e pagamento de horas extras;
- Limites na jornada de trabalho e períodos de descanso;
- Pelo menos um dia de descanso remunerado por semana;
- Férias remuneradas após 12 meses de trabalho;
- Ambiente de trabalho livre de discriminação;
- Condições de saúde e segurança adequadas.
A empresa deve pagar meu salário até que dia?
Quanto tempo a empresa tem para pagar as verbas do fim do contrato de trabalho?
Se não tiver aviso prévio, em até 10 dias úteis. Se o aviso prévio foi trabalhado, o prazo para cumprir com o pagamento das verbas rescisórias do empregado é até o primeiro dia útil após o final do aviso prévio. Em caso de desrespeito do prazo, a empresa deverá pagar multa no valor de um salário.
Posso receber adicional de periculosidade e insalubridade ao mesmo tempo?
Não, o empregado deve optar por aquele que lhe for mais favorável.